????????一直以来，劳务派遣工同工不同酬、同岗不同权，遭遇工伤、突然辞退还难以维权，今后，这种情况将有所改善。记者3月6日从省人社厅获悉，本月起《劳务派遣暂行规定》正式施行，今后用工单位使用劳务派遣工不得超过其用工总量的10%，并且被派遣的劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。 劳务派遣又称人才租赁，也就是劳动者与劳务派遣公司签劳动合同，再由派遣公司将员工派往某个单位具体工作，其最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。通俗点说就是，被派遣人员的“劳动合同”与劳务派遣机构签署，但劳动报酬则由用工单位发放。 一些企业比较热衷使用劳务派遣工，主要是为了降低用工成本，而劳务派遣工灵活的退出机制，也可为企业“减负”。省人社厅有关负责人表示，这种用工形式也存在一些问题，例如，有些用工单位在非“临时性、辅助性、替代性”岗位上大量使用劳务派遣工，却存在低薪酬、低福利、拖欠工资、不为其缴纳社会保险费、随意安排加班或超时工作等情况，而且劳务派遣工普遍无法享受住房公积金、补贴年假、职位晋升等待遇，这已成为当前劳动用工领域的热点问题。 省人社厅介绍，日博体育,日博best365官网将与全国同步开始实施《劳务派遣暂行规定》。今后用工单位将严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。随后，日博体育,日博best365官网将进行调查摸底，把使用劳务派遣人员较多或者劳务派遣用工数量超过10%的用工单位列入重点监督指导和服务对象，指导其调整用工方案，确保在两年内即2016年3月1日前逐步降至规定比例。 新规还明确，用工单位不得歧视被派遣劳动者，应当依法向其支付加班工资、绩效奖金以及与工作岗位相关的福利待遇。
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