5月20日，晋南钢铁集团管理干部赋能培训班在百年名校西北大学开班。西北大学经济管理学院副教授、西部案例研究中心主任张红芳；集团领导郑家平、张天福、张风鹏、霍旭丰、宋浍勇、赵雷、朱文海、赵登科、刘小军、李胜怀、李永强及部分中高层领导参加学习。 开班仪式上，张红芳教授对晋南钢铁集团领导的到来表示诚挚的欢迎。她说，在当前“VUCA”（多变的、不确定的、复杂的、模糊的）时代背景下，唯一不变的就是变化本身。回顾近年来钢铁行业发展趋势，面对政策、市场、环保、技术等多种因素交织博弈、影响冲击，企业管理者如何面对时代挑战，达到预期管理目标，需要具备识别捕捉变化、适应变化、驾驭变化三种关键能力，需要跟随时代发展不断进步，通过学习实践不断提升。随后，张红芳教授阐述了此次培训的学习目标、学习内容、课程设计思路和框架。本次学习涉及管理理念与视野、知识与工具、自我革新与超越、向标杆企业学习四个模块，全方位体系化提升中高层干部管理赋能水平。就如何更好地落实此次学习培训，她希望集团中高层领导干部要“知行合一”，在行动中获取知识，探索经验，充分探讨，指导实践，真正达到“合一”的目的。 晋南钢铁集团总裁张天福在讲话中说，不忘来时路，翘首新征程，面对企业高质量发展的历史任务，集团始终坚持将年轻干部的培养和选拔作为战略性任务加快推进，使一批批年轻干部走上管理岗位，为集团发展注入了生机与活力。此次集团中高层干部在百年名校西北大学开展赋能培训，目的就是帮助大家开阔思维视野，更新管理观念，夯实管理基础，构建科学的管理思维框架，这是难得的学习机会。他希望大家好好珍惜，提升自我境界，增长智慧和能力。 为确保此次培训取得实效，张天福要求集团中高层领导干部要勤学善思，汲取力量，以着眼时代大局的宽广胸怀、自信乐观的人生态度、舍我其谁的担当精神，在学习文化中汲取精神动力；要解放思想，相互交流，通过学习先进理念和管理手段，全面提高思考问题、分析问题、解决问题的综合能力，坚持学思践悟、学用相长，将学习成果转化为工作能力；要尊师重道，勤奋学习，正确处理好工作和学习之间的矛盾，彰显集团管理团队的精神风貌，以学益智，以学修身，养成勤奋学习、终身学习的好习惯，将学习能力打造成自身的核心竞争力。 张天福强调，历史总眷顾坚定者、奋进者、搏击者，不会等待犹豫者、懈怠者、畏难者。此次脱产培训，要以严字当头，实字托底，全程跟踪记录考核学习纪律、学习态度、学习效果，确保培训取得实效。全体学员要以此次培训为契机，立足新起点，瞄准新目标，做出新业绩，用奋斗致青春，以实干写担当，为集团高质量发展做出应有贡献。 开班仪式结束后，西北大学金融系主任、博士生导师王满仓教授为学员们讲授了《当前宏观经济与金融形势分析》课程。王满仓教授对2020年宏观经济形势作了简要回溯，对后疫情时代全球经济、政治、金融环境形势及主要形成因素进行了分析阐述，为学员们深刻理解未来经济发展趋势、明晰国家发展核心要义提供了宏观指导。
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